Uczenie innego pracownika

RaV23 · Post napisał: **RaV23** » 29 wrz 2015, 11:42

Witam wszystkich. Mam pytanie, które w sumie nie wiem czy pasuje do działu, a mianowicie - czy pracodawca może ode mnie wymagać abym nauczył 3 osoby w firmie obsługi maszyn CNC? Czyli włączanie, wczytanie programu, wymierzenie narzędzi, ustawienie bazy i obróbka - ogólnie robota produkcyjna.

Nie jestem żadnym kierownikiem - na umowiem mam operator CNC.

davish88 · Post napisał: **davish88** » 29 wrz 2015, 11:49

Może, tylko że w normalnej firmie dostanie się jakieś dodatkowe $$$ dodatek szkoleniowy czy coś, wiadomo zależy od kierownictwa. Poza tym ciebie chyba tez ktoś szkolił z samego początku, choć wiem po sobie że wyjątki też są. Pozdrawiam

RaV23 · Post napisał: **RaV23** » 29 wrz 2015, 11:58

Ja chodziłem do znajomego co mnie uczył po godzinach pracy (jak jeszcze nie byłem operatorem). Ogólnie nie widziałbym problemu, ale ja nie moge doprosić się podwyżki o kilka złoty, a osoby które mam szkolić mają 1zł/h mniej ode mnie. Tak tylko na wiertarkach robili. Jestem o tyle zły, że w styczniu zwolnili konstruktora i 4 ostatnie formy rysowalem ja.... Za książki na których się uczyłem też mi nikt pieniędzy nie zwrócił.
Czyli reasumując - nie mogę odmówić takiego szkolenia?

poczciwy · Post napisał: **poczciwy** » 29 wrz 2015, 12:41

Razem z umową o prace powinieneś dostać zakres obowiązków jakie Cie obowiązują. Tam jest napisane co musisz robić. Co nie znaczy że pracodawca nie może ci zmienić tego zakresu. Nie przejęcie zmian jest równoznaczne z wypowiedzeniem z winy pracodawcy ( jeśli to on zmienia umowę której zakres jest integralną częścią.)

RaV23 · Post napisał: **RaV23** » 29 wrz 2015, 13:10

Znalazłem taki wpis:
Zakres obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy jest następujący:
-Obsługa oraz programowanie obrabiarki CNC w zakresie prac narzędziowych (elementy do form wtryskowych)
-odpowiedni dobór narzędzi skrawających do obrabiarki i prawidłowe zastosowanie w procesie obróbki
-produkcja wyrobów zgodnie z rysunkiem i kartą technologiczną wyrobu z zastosowaniem wymogów Systemu Zarządzania Jakością

No i pierwsze zdanie mówi:
Obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy i stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Czyli teoretycznie nie ma nic o szkoleniu kogokolwiek... ani o tym że mam komuś ustawiać maszynę co też robię od jakiegoś czasu bo myślałem, że muszę... Przez to wszystko biegam po narzędziowni jak debil

ma555rek · Post napisał: **ma555rek** » 29 wrz 2015, 13:11

pracodawca zawsze może wlepić pracownikowi doraźnie zadania zgodnie z jego kompetencjami i będące w tym samym zakresie badań lekarskich.
I gdy płaci stawkę to nie masz nic do gadania.
Kodeks to jasno określa.
Opinia kol poczciwego jest rzeczywiście poczciwa.

RaV23 · Post napisał: **RaV23** » 29 wrz 2015, 13:42

Czyli nie mogę w jakiś sensowny sposób odmówić?
To wychodzi że kopie sobie grób. Bo naucze kilka osób i za mniejsze pieniądzę będą robić to samo.

zista · Post napisał: **zista** » 29 wrz 2015, 14:47

RaV23 pisze:Czyli nie mogę w jakiś sensowny sposób odmówić?
To wychodzi że kopie sobie grób. Bo naucze kilka osób i za mniejsze pieniądzę będą robić to samo.

jak nauczysz kolegę to ciebie wyleją jako pieniacza ( po to go uczysz!) a on za niższe wynagrodzenie będzie robił to co ty teraz... jak podskoczy to będzie tak jak z toba!

Tak jest, kiedy mamy rynek pracodawcy w dzikim kapitaliźmie i wyścig szczurów!
(chyba ,że zakręcisz się koło szefowej....

)

witek12 · Post napisał: **witek12** » 29 wrz 2015, 16:23

Witam

Pracodawca nie może Cię zmusić do przeszkolenia innych, może jedynie poprosić Cię o ich przeszkolenie oczywiście za odpowiednim wynagrodzeniem lub zrobić aneks do umowy, abyś szkolił innych, a do tego trzeba mieć uprawnienia i koło się zamyka.

Czyli jak nie masz papierów to nie szkolisz. U nas w zakładzie jest osoba, która ma uprawnienia do prowadzenia szkoleń nowych pracowników.

Pozdrawiam

ma555rek · Post napisał: **ma555rek** » 29 wrz 2015, 20:33

Dopuszczenie pracownika do pracy na danym stanowisku jest wyłącznie sprawą pracodawcy.
Jeżeli chce zatrudnić osobę po nieformalnym szkoleniu przez nieuprawnionego szkolącego to na własny tyłek bierze za to odpowiedzialność. Z zatrudnienie bez kwalifikacji.
Podobnie jest ze szkolącym bez kwalifikacji.
A czy taki przyuczony będzie użyteczny?
Jasne, co jest trudnego w naciśnięciu guzika. Fakt że dla niektórych to 2 lata kursu będzie mało.
Innym wystarczy 2 godz.
Ale nie każdy kończy jako operator.

[ Dodano: 2015-09-29, 20:34 ]

witek12 pisze:Pracodawca nie może Cię zmusić do przeszkolenia innych

Super ciekawe kto by wygrał.

[ Dodano: 2015-09-29, 20:40 ]

witek12 pisze:może jedynie poprosić Cię o ich przeszkolenie oczywiście za odpowiednim wynagrodzeniem

bredzisz
Właśnie za odpowiednim wynagrodzeniem nie może bo wtedy jest domniemanie posiadania kwalifikacji przez szkolącego że szkolić potrafi i daje niejako gwarancję usługi
Sprawa jest prosta - "kolega wciągnie w obowiązki nowego pracownika" a za czas na to poświęcony dostanie dotychczasową stawkę
Bo na umowie o pracę podlegasz zarządowi bezpośredniemu przełożonemu który wskazuje ci miejsce i zakres pracy. Zgodnie z indywidualną umową. I KODEKSEM PRACY ( w zakresie realizacji zadań doraźnych)
Ale upomnieć się o swoje zawsze jest warto.

[ Dodano: 2015-09-29, 20:43 ]

witek12 pisze:U nas w zakładzie jest osoba, która ma uprawnienia do prowadzenia szkoleń nowych pracowników.

a u nas przychodzą tylko tacy już wyszkoleni i żadnego takiego nie potrzeba.
Gdzie jest prawidłowo? Który "zakład" jest wzorcem rozstrzygającym kwestię?

Uczenie innego pracownika