można się kłócić o rodzaj wykonywanej pracy jeśli ma się podpisany
Szczegółowy zakres czynnosci i odpowiedzialnosci na stanowisku: .........., Pan ..... ..........
W moim przypadku plan jest obfity - 19 rozbudowanych punktów. Co z tego jak nawet go nie czytałem.
Wszystko zależy od atmosfery w firmie. U mnie na podkarpaciu pracownika ma sie za nic i w porównaniu do zachodu dużo nam brakuje. Jeśli jesteś fachowcem i będzie trudno cię zastąpić to śmiało możesz się rozpychać ale jeśli na twoje miejsce jest kilkadziesiąt osób to podkól ogon i rób co trzeba.

Już w kilku firmach zauważyłem tendencję do nie przestrzegania reguły jedna maszyna, jeden pracownik. W takm przypadu ewentualna olizja lub brak są winą mistrz/majstra który wyraził zgodę.
Jakie BHP - człowieku zapomnij.