jak się wykazać i nie narobić sobie wrogów?

zdzicho pisze:Co kamarze chcesz tym udowodnić ,

Nic nie udowadniam, chcę właściciela tematu wyleczyc z dylematów co zrobic ze swoimi pomysłami. Trafi do zespołu kaizenoskiego to sie wykaże, a jak nie to za którymś razem wyleci jako nierokujacy
Tak wogóle rozterki kolegi mało mnie poruszają. Może te 5 min na obróbkę jest celowe aby miał czas na ogradowanie poprzedniej sztuki czy przygotowanie następnej.
Tekst - szefie , jak dostane złotowkę do godziny to skróce czas z 5 do 3 minut jest nie do przyjęcia z punktu widzenia pracowawcy.

Właściciel daje podwyżki przede wszystkim kiedy musi, nieporównanie rzadziej z innych powodów Dzieje się tak dlatego, że podwyżki "działają krótko". Większość pracowników nie potrafi ocenić i docenić, czy ich wynagrodzenie jest czy nie jest właściwe. I bez względu na poziom wynagrodzenia prędzej czy później pojawia się niezadowolenie i dalsze oczekiwania.

I tak samo jest z zadowoleniem z wykonywanej pracy. Mały procent ludzi może robić coś miesiącami, ciągle to samo, i nie znienawidzić swojej pracy. tacy robotnicy sa pożądani najbardziej ale jest ich mało, bo to nie jest zgodne z ludzką naturą.
Zwiększenie zadowolenia przez podwyżki nie jest żadnym rozwiązaniem, bo można tak w nieskończoność a praca jest warta ile jest i więcej za nią płacić NIE NALEŻY. Więc, ze zdrowych rozwiązań, pozostaje zmiana miejsca pracy w firmie lub odejście do innej firmy.
Mniejszy jest kłopot w firmach małych, gdzie parę osób robi wszystko i ciągle coś innego.

zdzicho pisze: Ja ci piszę jak wygląda przeszczepianie żywcem ich rozwiązań

Ty mi piszesz a ja obserwuję działanie. Jak sądzisz, co mnie bardziej przekonuje ?

zdzicho pisze: i zaczęli ich składać bardzo dużo,bo mieli okazje na dodatkowe pieniądze.

I rozbisurmanili towarzystwo W firmie o której ja piszę odbywa sie to troche inaczej:
Powołuje sie zespół 6-8 osobowy - operator stanowiska, ktoś z nadzoru a dalej to już loteria.
Operatorzy z innych linii, automatyk czasem ktos z innej fabryki europejskiej. Wszyscy na równych prawach. Oddelegowani na tydzień , obserwują stanowisko i każdy musi przedstawić jakiś pomysł na usprawnienie, choćby najbardziej durny. Potem przedyskutowywują pomysły, robią makiety itp. Zaręczam Ci ,że po kazdej takiej akcji zostaje cos wartościowego.

kamar pisze:http://www.forbes.pl/artykuly/sekcje/se ... kcji,704,1

W tekscie mowa o firmie z Kozienic, zapewne z nimi współpracujesz (z tego co pamiętam robiłeś automat do teczek), tesk ok natomiast komentarz na dole już nie do końca taki ok:

"Esselte to nie najlepszy przykład.Kaizen a może Lean w Kozienicach odczuli pracownicy którzy stracili pracę
Niestety w filozofii ciągłego doskonalenia firma z Kozienic, znalazła doskonałe narzędzie do redukcji zapasów, czasów przezbrojeń ale także do zwalniania załogi oraz nadmiernego eksploatowania pozostałych pracowników (praca w nadgodzinach). Zmiany de facto nie spowodowały rozwoju zakładu, nie przybyło ani jedno dodatkowe miejsce pracy. Wręcz przeciwnie, drenaż zasobów finansowych za granicę oraz wprowadzenie atmosfery braku zaangażowania i strachu wśród załogi."

trzasu pisze:[ nie przybyło ani jedno dodatkowe miejsce pracy. Wręcz przeciwnie, drenaż zasobów finansowych za granicę oraz wprowadzenie atmosfery braku zaangażowania i strachu wśród załogi."[/i]

Nawet wiecej, sporo tzw. miejsc pracy ubyło Taka jest niestety cena automatyzacji. Reszta to brednie. Co to znaczy "drenaż zasobów finansowych za granicę " ? To o strachu to już całkiem idiotyzm. A o nieliczne nadgodziny to sie prawie biją

[ Dodano: 2014-07-20, 21:49 ]

zdzicho pisze:,to nie jest żaden kaizen. To jakaś namiastka. Zasadą kaizen jest to ,że każdy pracownik ,może wnieść do produkcji usprawnienie , na każdym poziomie i w każdej dziedzinie, nie ma ważniejszych i mniej ważnych. Wszelkie pomysły(nawet z pozoru absurdalne) rozważa się ,czy nie niosą jakiegoś dobra dla firmy.
:

Coś chiba nie rozumiesz. To samo napisałem tylko inaczej zorganizowane. Napewno lepiej. Nie zawracają panienki pojedyńczymi pomysłami, wychodzą z zespołu już jako tako przetrawione.

kamar pisze:

trzasu pisze:[ nie przybyło ani jedno dodatkowe miejsce pracy. Wręcz przeciwnie, drenaż zasobów finansowych za granicę oraz wprowadzenie atmosfery braku zaangażowania i strachu wśród załogi."[/i]

Nawet wiecej, sporo tzw. miejsc pracy ubyło Taka jest niestety cena automatyzacji. Reszta to brednie. Co to znaczy "drenaż zasobów finansowych za granicę " ? To o strachu to już całkiem idiotyzm.

Cholera wie, pisać bzdury w necie każdy może czy to w formie komentarzu pod artykułem czy to na forach tematycznych