Poprawiam.
W Niemczech 6 lipca 2017 roku (rok temu) uchwalono ustawę o transparentności wynagrodzeń. Weszła 6 stycznia 2018. W firmach zatrudniających powyżej 200 osób zarobki są częściowo jawne. Procedura wygląda następująco: Każda osoba może wystąpić (raz na dwa lata) do pracodawcy, żeby ten podał, ile wynosi średnie wynagrodzenie osób, o porównywalnym zakresie obowiązków. Jeden haczyk, tych osób musi być co najmniej 5. W Niemczech są tabele, opracowane przez IG Metal (związki), ale problemem jest, którą grupę stosować, wobec którego pracownika. Kryteria są trochę niejasne, a margines wyboru spory.
Zobacz tabelę na kwiecień:
https://www.igmetall.de/docs_MuE_ERA_En ... 6fe60f.pdf
Dla przykładu w NRW (ten land znam najlepiej) masz 14 grup zaszeregowania. Zaczyna się od 2.440,50 Euro (Brutto!) miesięcznie, a kończy na 6.281,50 Euro, przy najwyższej, 14 grupie i zatrudnieniu powyżej 3 lat.
Jest cała długa procedura, określająca przynależność do konkretnej grupy. Powiem szczerze, nie bardzo ją rozumiem, ale nie mam podejrzeń, że zostałem sklasyfikowany źle.
Pracodawcy starają się trzymać stawek, ale co do grup, to już z tym różnie bywa. Dotyczy firm, w których IG Metal ma cokolwiek do powiedzenia, bo w wielu firmach IG Metal po prostu nie istnieje, albo związki firmy z IG Metal są bardzo luźne.