Żadne stanowisko nie może być dopuszczone do ruchu jeżeli nie jest opisane dla PIPu- a taki opis ma określone wymagania formalne - po prostu , pracodawcy nie wolno zatrudnić pracownika na stanowisku bez spełnienia formalnych wymogów. W razie czego inspekcja z pewnością "pomoże" takiemu pracodawcy w papierowych porzadkach.

Możliwe ze zakład ma ogólne warunki zatrudnienia jako zestaw staryfikowanych stanowisk z siatką płac - i to na tyle dawno opracowanych że zwyczajnie stanowisko operatora nie wystepuje - wtedy dla jednego "akuratnego " pracownika zaden szef nie zdecyduje o aktualizacji tego czegoś - potrzebnego administracji, nie pracownikom.
Ale zgodnie z kodeksem pracy musi być na piśmie określony zakres obowiązków z opisem czynności dla danego stanowiska - coś takiego w pózniejszym świadectwie pracy może być podstawą do dookreślenia kwalifikacji - jako załacznik do rubryki "zajmowane stanowisko"
Warto się upomnieć o taki opis obowiązków, teraz do tej roboty i na później.
Tylko może być tak że łatwiej będzie pozbyć się "awanturnika" niż taki dokument napisać.