Kiedyś czasem prosiłem w PIP o informacje i powiem szczerze, że zawsze chętnie ich udzielali. Jeśli ty zapraszasz inspektora, albo idziesz tylko z nim pogadać, to nie zdarza się, żeby skończyło się to mandatem, a zawsze wytłumaczą i pomogą.

ONATOSIE, spyta właśnie o aktualne badania lekarskie i potwierdzenie odbycia przeszkolenia BHP. Tylko tyle, naprawdę.

Gdyby cię to interesowało, to ci powiem, że wymagania na poszczególne stanowiska określa rozporządzenie ministra. I tak elektrycy interesują się Rozporządzeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 kwietnia 2003, w sprawie szczegółowych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujące się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci. (Dz. U. Nr 89, poz. 828). Tam jest opisane, co trzeba mieć (uprawnienia elektryczne), jeśli chcesz przy prądzie grzebać. To samo interesuje gazowników (zobacz sobie zał. nr 1). Treść masz tutaj: http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet? ... 0030890828

Ponieważ dla zawodów występujących w naszej branży - mechanik obróbki skrawaniem, frezer, tokarz, szlifierz itd. ministerstwo nie wydało żadnych rozporządzeń, dotyczących świadectw kwalifikacji zawodowej na powyższych stanowiskach, żądanie ich byłoby bezprawne, bo takie świadectwa po prostu nie istnieją. Wszelkie certyfikaty wyglądają owszem ładnie i ładnie kosztują, ale z punktu widzenia prawa pracy nie mają żadnej wartości.

Kodeks Pracy mówi wyraźnie - artykuł 237 - tu sobie poczytaj: http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/bhp/ ... 07237.html

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

§ 21. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.

i tak dalej.

Masz tu jedynie wspomniane:

Art. 2373. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Problem w tym, że nie ma dla naszych zawodów standardów oceniających kwalifikacje (szkoła zawodowa, kurs, technikum, a może studia?) ani umiejętności. Przyjmuje się, że pracownik nie kłamie i skoro chce toczyć, to znaczy, że umie i nie będzie z tokarki robił karuzeli.

ONATOS pisze: to jest tak jak z każdym zawodem, do każdej obrabiarki może być dopuszczony pracownik który posiada uprawnienia ( zawód w tym kierunku ) lub jest przeszkolony w obsłudze maszyny.

To nie jest tak!

Większość zawodów możesz wykonywać bez żadnego papierka. Nie dotyczy to jedynie tych zawodów, w których praca wiąże się z występowaniem specyficznych zagrożeń, np prace elektryczne (porażenie - uprawnienia SEP), gazowe - niebezpieczeństwo wybuchu, zatrucia, ewentualnie wymaga potwierdzenia, że praca będzie bezpieczna - świadectwo kwalifikacji kierowcy zawodowego.

Przy zawodach związanych z obróbką skrawaniem żadne certyfikaty, świadectwa, ani uprawnienia potrzebne nie są. To że się takie spotyka, to tylko i wyłącznie taktyka firm szkolących, ale wartość takiego papierka jest jedynie prestiżowa. Ot mydlisz oczy pracodawcy, że kurs skończyłeś i masz certyfikat. Ale PIP w czasie kontroli spyta, czy pracownik ma badania lekarskie aktualne, a nie o certyfikat.

Przeszkolenie stanowiskowe, czy BHP obowiązuje pracownika, nie współwłaściciela firmy, bo on pracuje "na własne ryzyko", choć ja bym radził (można wpisać w koszty) pomyśleć właśnie o kursie BHP dla pracodawców. Jesteś do tego zobowiązany rt. 237 § 2KP.

O tu masz więcej, nie chce mi się przepisywać: https://szkoleniazbhp.com/szkolenia-z-b ... odawcow,30

Rzeczywiście dziwne pytania zadajesz.

Jeśli to twoja maszyna, to możesz toczyć sobie na niej bez jakichkolwiek uprawnień. Nie ma "prawa jazdy" na tokarkę.

Jeśli jesteś pracownikiem, to musisz zostać dopuszczony do pracy na tej maszynie przez lekarza - tzw. badania okresowe.

W sprawie ustawienia skontaktuj się najlepiej z PIP. Wytłumaczą i później nie będzie problemów z ewentualną kontrolą.