Może po prostu trafiłeś do firmy, gdzie operatorów mają gdzieś, to i operatorzy mają gdzieś. Bardzo często zaangażowanie pracownika łączy się z wysokością jego pensji...nikt przecież nie pracuje za darmo. Są też operatorzy, którym pasuje wciskanie, a są tez tacy, co sami potrafią się rozwijać... Ale też jak nikt cię nie doceni za twoja pracę, to po co się wysilać (dokręcanie tej wspomnianej śrubki) ??? Ważna też jest współpraca na linii technolog - operator. Nie ma tak, że programista napisze program i reszta go nie obchodzi, chcąc nie chcąc detal robią we dwoje z operatorem. Produkcja w firmie to praca zespołowa, jeśli trybiki dobrze działają to wszystko będzie dobrze działać.Ulany George pisze: ↑05 sie 2020, 08:14Trochę chyba tutaj się mylisz.jasiu... pisze: ↑04 sie 2020, 16:29W pracy wielkoseryjnej dąży się do maksymalizacji zysku, dlatego na stanowiskach operatorów zatrudnienia się ludzi, którzy będą mieć jak najmniej obowiązków. I niewielką pensję przy okazji. Nadmiar pracy przejmują technolodzy czy programiści. Chcesz, żeby operator wykonywał więcej, podziel się z nim wypłatą. Będzie uczciwie.
Rozumiem, że w produkcji wielkoseryjnej operatorzy robią w kółko to samo, nie potrzebują specjalistycznej wiedzy itd. Ale mi chodzi o traktowanie operatorów jak idiotów - pomylenie wierteł, upuszczanie detali, narzekanie na mocowanie w którym trzeba śrubkę wkręcić.
Pracowałem też na produkcji wielkoseryjnej i tam trzeba było normalnie robić korekty w programach, wymieniać płytki/narzędzia, odkręcać wcześniej wspomniane mocowania. Te zadania moim zdaniem należą do operatora na produkcji wielkoseryjnej.
A zauważyłeś na przykład, że często jedni operatorzy mają czyste ubrania robocze, zadbane buty i ręce a na biurkach porządek, a inni zupełnie na odwrót? Z programistami bywa podobnie.
Myślę, że co firma to inaczej to wszystko się odbywa. Tylko od zespołu zależy, jak im się będzie pracowało.
