Może i płaca porównywalna do robola, ale zawsze jakaś kwalifikacja. I podczas kryzysu gospodarczego można znaleźć robotę nie tylko łatwiej, ale i nie na czarno.

No i to jest dobre podejście. Brawa dla kolegi

Przede wszystkim mamy chory socjalistyczno-komunistyczny kodeks pracy. Owszem pracownik musi mieć płacę minimalną. Ale tak jak to robią w mądrych krajach stawkę godzinową. Jak ktoś pracuje na 1/5 etatu to ma 15złx8hx4d = 480zł/miesięcznie i nikogo nie powinno to boleć. Ba nawet myślę że ta stawka minimalna powinna być dużo mniejsza (różne rejony Polski).
Dlaczego w Polsce ja muszę mieć jednoosobową DG żeby móc mieć dochody na podstawie wykonanej pracy? Dlaczego nie ma czegoś takiego jak samozatrudnienie w UK, gdzie wystarczy w zeszycie zapisać dochody i wydatki? (chociaż akurat moim zdaniem dokumenty są ok, ale sposób rozliczania jest po***any, muszę mieć księgową od tego).
Gdyby to po ludzku zrobić to ludzie by się chwalili ile maszyn obskakują jednocześnie i że zgarniają 6000zł na rękę bo z każdej maszyny mają np 1500zł. No ale nie, bo żeby mieć tak płatne to trzeba albo wypisywać umowy zlecenie/dzieło ( i potem tłumaczyć dlaczego nie umowa o pracę) albo zakładać DG i rwać włosy z głowy czy US nie zapuka do drzwi z jakąś pomyłką skarbową.

Butler pisze: ↑

16 mar 2018, 06:51

Przychodzi sobie delikwent do pracy, kawka na dzień dobry, poplotkować jeszcze też trzeba.

To się nazywa opierdalanie a nie spokojna praca. Od rozmów to są spotkania po pracy. Można co najwyżej zagadnąć jak jest chwila.
Od zrobienia kawy trzeba dzień zacząć. Ale pije się ją już podczas pracy.

Ja tam miałem przypadek spokojnej roboty i kasy Kwestia czy się chce pracodawcy zadbać o pracownika, czy jest zwykłym ch... i uważa że pracownik to ma zapierdzielać jak niewolnik na galerze.

A cytat jest nie mój, coś pomyliłeś przy wstawianiu

jasiu... pisze: ↑

14 mar 2018, 16:46

ale nie oszukujmy się, też bez obijania się i wpatrywania się, jak fajnie ta emulsja rozlewa się po stole. A pensja za to - dokładnie taka, na jaką się zgodziłeś.

No i to jest właśnie sedno problemu. JA co prawda w innej branży ale problemy te same. Firma i pracownik może być dobra lub zła. Pracownik jest zły jak ma wyjebane itp., a firma jest zła jak nie płaci ponieważ wtedy nawet dobry pracownik zaczyna mieć wyjebane.
Jeśli zadba się o dobrą pensję dla dobrego pracownika, a złych pracowników się pożegna. To wtedy wszystko jest dopilnowane, zadbane i hajs jest na te pensje.

kamar pisze: ↑

14 mar 2018, 06:29

Zamiast tyrać na kogoś, zakładaj firmę i bądź 1.3 kafla dziennie do przodu. Proste ?
Byznesplan już masz

Dokładnie Chociaż nie sztuka wyprodukować, sztuka to sprzedać.

@Butler
Zapomniałeś uwzględnić kosztu maszyn. Jak pisałem na ogół przyjmuje się że inwestycja musi się zwrócić w 3 lata więc to też może być spora suma.
Ale mimo wszystko zarabiali by na Tobie kokosy jakbyś siedział normalnie przy jednej maszynie. A tylko w sytuacji urlopowej ogarniał dwie maszyny na raz.
Kolejny Janusz biznesu...

Butler pisze: ↑

13 mar 2018, 06:58

3500zł to z mojej roboty na dwóch maszynach w jeden dzień faktury są.

Skoro tak to możesz zarabiać 10.000 netto miesięcznie i nadal będą na tobie nieźle zarabiali.
Faktura a czysty zysk to dwie różne rzeczy. Faktura może być na 3500 a czystego zysku tylko 350zł. Jak podzielić 50/50 z pracownikiem to wyjdzie pensja w okolicy minimalnej krajowej (realny koszt pracodawcy 2500zł a przecież są jeszcze urlopy i zwolnienia lekarskie!)

Patrząc na lokalizację Areo84 rozumiem że to żarcik?
A skoro już dyskusja zaczęła "żreć" to dodam dwa słowa na temat wysokości pensji z mojego punktu widzenia.
Oczywiście płacenie minimalnej krajowej czy nawet trochę więcej np 2000 zł człowiekowi który skacze przy 2 maszynach po 100.000 zł każda to czyste złodziejstwo. Aż kusi żeby pogadać z konkurencją że za 10.000zł ro***erdoli się te dwie maszyny bo i tak pracodawca może go pociągnąć do odpowiedzialności tylko do 3 pensji. A jak powie w sądzie że miał latać pomiędzy dwoma i nie upilnował to pewnie nic nie będzie musiał płacić.
Ciekawe czy tacy Janusze biznesu kiedykolwiek pomyśleli o takiej sytuacji. To jest jeden z najprostszych sposobów zwalczania konkurencji. Zadbać żeby jej się budżet nie spinał.
Dlatego np w mojej branży IT, poważne kontrakty można podpisać tylko jako firma i nie ma opcji zwykłej umowy o pracę. Żeby przypadkiem ktoś nie storpedował poważnego przedsięwzięcia.

Co innego jak ktoś robi robotę spokojną, na której jakoś specjalnie się nie zarabia. Wtedy minimalna krajowa to aż 3000 (VATowiec) lub 2500 zł miesięcznie płacone przez pracodawcę. A to nie jest takie łatwe co miesiąc tyle zarobić, już nie mówiąc że dochodzą koszty narzędziowe/eksploatacyjne co daje myślę spokojnie 3500zł miesięcznie. To nie jest 350zł które można wyjąć z kieszeni i zapłacić. Na zarobienie takiej sumy trzeba mieć plan. A pracownika nie interesuje czy pracodawca zarabia, pensja ma być i koniec kropka.

Oj tam, jak studiów nie ma to słaby z niego konstruktor maszyn (nie żeby było na odwrót). Ale musi umieć majsterkować i wiedzieć co się z czym łączy. Po zawodówce ma się taką wiedzę o ile nie zmarnowało się młodości.
Mi przykładowo brakuje takiej umiejętności majsterkowania. Ja umiem tylko programować i rozwiązywać niezłożone problemy

No właśnie fachu to raczej mnie on będzie uczył a nie ja jego A o BHP to bym się bardzo nie martwił bo u mnie to zabawki a nie maszyny. Dopiero trzeba jest zbudować/zCNCenicować.
A robota myślę jak marzenie, budowanie warsztatu i trochę innych maszyn. Bez szczególnego nacisku na szybkość pracy. Głównie to mnie martwi że wymagam dość dużej wiedzy. Bo to bardziej stanowisko konstruktor maszyn co spawa, wierci i frezuje.
Ale dobrze wiedzieć że jednak stawki w branży są dość niskie. Jak skończą mi się inwestycje to się pomyśli o pomocniku. Dzięki za opinię!