Net robi debili ...
niedlugo młodzi beda sie chwalili, ze widzieli na jutube kompilacje porażek z zeszłego tygodnia Nic wiecej ...

fajny artykuł
http://finanse.wp.pl/kat,1038025,title, ... aid=111512

oc - kolejny temat rzeka

1 właściciel, 2 samochody, 2 x oc, dlaczego?

Zastanawialem sie kiedys nad tym całym nfz.
Zresztą większość struktur, które przynoszą straty lub pożerają zbyt duże koszta trzeba po prostu zatrzymać i nie brnąć w to dalej, bo to nic nie da.

Wydaje mi sie, że wyjście z bagna to zlikwidowanie całkowicie "darmowego" leczenia.
Wszystkim by to wyszło na dobre. Ceny usług medycznych powszechnych powinny mieć stałą stawkę, ewentualnie dla poprawy konkurencyjności prywatne przychodnie obniżałyby stawki na bardziej przystępne.
Cała bajka o darmowym leczeniu i terminach przyjec to taka fantazja, ze szkoda gadac.
Wiekszosc lekarzy i tak ma na prace w osrodkach tylko dodatkowe zrodlo dochodu.
Składki zdrowotne zlikwidować i oddać wszystkim (fajnie, co nie?)

Oczywiscie powinien być darmowy ratunkowy oddział pogotowia i tu finansowane z budżetu.
Tak samo powinien istnieć próg, który dla pewnych chorób, zabiegów medycznych byłby finansowany z innego źródła. Tylko prywatne ręce są w stanie przełamać taką sytuacje.

Czy wiecie, że najdroższe leki są drogie bo są dotowane?

Miałem raz sytuacje, kiedy byłem 2-3 w kolejce w szpitalu u 1 specjalisty, ale nie zostałem przyjęty, bo się wyczerpał limit przyjęć. Godzina była wczesna, a lekarz i tak siedział jeszcze parę godzin bo musiał, ale nie przyjmował.

Cały ten syf trzeba zakończyć i obciążyć majątkiem tych, których decyzje spowodowały miliardowe straty. Ja odpowiadam własnym majątkiem za swoje decyzje, dlaczego na górze nie mogą?

ten kto daje Ci kase, jest twoim klientem. Dbaj o to, abyś miał co zaoferowąc, aby klient cie nie zostawił. Tyczy sie to relacji pracownik-szef, szef - szef wszystkich szefów ) Prosta zasada i podstawowe prawo rynku.

kol lolo2 - swięte słowa.

Mnie sie podoba też jeden uklad na zachodzie, który zauważyłem.
Mimo pracy na etacie, stałego zatrudnienia itp pracodawca daje zlecenie pracownikowi. Zlecenie traktowane jest jak usługa dla podwykonawcy - umiesz i masz czym zrobić - robisz - zarabiasz, jak nie, to cóż, znajdzie sie ktoś albo z wiekszym doświadczeniem lub lepszymi chęciami do pracy. W tym przypadku "młody" ma zawsze gorzej, ale każdy kiedyś był młodym i zdobywał doświadczenie najpierw mniejszymi zleceniami, potem większymi. Potwierdzajac slowa kolegi lolo2, w takim ukladzie jest pewien próg umiejętności, które musi posiadać pracownik aby był zdolny do wykonania zlecenia i do tego właśnie służą szkoły.
Wg mnie pracodawca jak najbardziej powinien dbać o to, aby mieć jak najlepszych fachowców - wdrażać nowe technologie i tu takie szkolenia są oczywiste. Wraz ze zwiększeniem kompetencji pracownika idzie zwiększenie wynagrodzenia. Dla bezpieczenistwa ze strony ppracodawcy stosuje sie lojalki, aby takie szkolenie się zwróciło i pracownik nie odszedł od razu.

Gdyby takie podejście w naszej kulturze maiło miejsce, dużo łatwiej mieli by wszyscy - w każdej dziedzinie. U nas nie jest to oczywiste i dlatego pojawiają się niedomówienia.
Przykładem braku kompetencji na stanowisku jest nasz rząd, gdzie stołki rozdaje się wg uznania, a nie wg kompetencji.

Po co nakładać karny podatek, jak można by było zmniejszyć koszty pracy i zlikwidować lub podnieść próg podatku dochodowego i innych. Zyski same by przyszły zarówno z powodu większej ilości miejsc pracy, zmniejszonej ilosci zasiłków dla bezrobotnych itp. Temat rzeka.
Zamiast zasiłków - dopłata do stanowiska, łatwiejsza, lepsze warunki. Problemy by sie same rozwiazały. Ale u nas, liczy sie skok na kase, kary dla tych, którzy coś robią.