Niestety, kiedy pracuje się na umowę o dzieło i jest się naprawdę chorym, to L-4 nic nie daje w takim przypadku. Po prostu nie było mnie dwa tygodnie w robocie, to nie zapłacili mi za to. Jak etatowy pracownik masz 80% płatne zwolnienie lekarskie. O cięższych i dłuższych chorobach nie wspomnę. Wiem, bo sam byłem kiedyś w takiej sytuacji, ale na szczęscie szybko się z takiej "pracy" wymiksowałem.

Oczywiście rozumiem Twój punkt widzenia. Jak się o siebie nie zadba, to się nie ma!
Prawo jednak ustala jakieś normy i standardy... I uważam, że jakieś minimum powinno być zapewnione.

ARGUS pisze:Nakażmy prawnie brać urlopy np w pażdzierniku wszystkim
Zakazać prawnie pracy po godzinach, dojazdu samochodem do pracy, chodzenia po placu bez kakakasku, ludzie, sami musimy dbać o siebie i im mniej uregulowań prawnych
które usiłują zrobić to za nas tym większa inicjatywa i kreatywność społeczeństwa

To by było niezłe rozwiązanie, hehe Ale nie jestem fantastą i wiem że to niemożliwe!

mc2kwacz pisze:

Rysiek P. pisze:Niestety pracowanie na śmieciowe umowy jest w Polsce nagminne. Zatrudniają ludzi, którzy pracują codziennie po 8 godzin (lub więcej) nie dając im podstawowych przywilejów pracownika.

A jakie to są "podstawowe przywileje pracownika? Bo mnie się zawsze zdawało, że zapłata za pracę i ubezpieczenie (obowiązkowe) oraz urlop w ustawowym wymiarze. A wszystko inne to komunistyczne wymysły, z czasów kiedy udawano że ludziom się płaci a oni udawali że pracują.
Kto powiedział że prawem pracownika ma być umowa na czas nieokreślony, czyli za 3-miesięcznym wypowiedzeniem? Dlaczego pracodawca który często sam ryzykuje i działa na krawędzi opłacalności, ma dodatkowo ryzykować że będzie musiał utrzymywać ludzi którym nie będzie w stanie nic dać do roboty?
Nie podoba się, to się u takiego pracodawcy nie zatrudnia. A nie, że pracodawca MUSI sobie przyłożyć pistolet do głowy zatrudniając człowieka.
Dlatego w Polsce właśnie nie ma oficjalnie roboty ile mogłoby być, bo pracodawcy wolą zlecić prace firmie (choćby i jednoosobowej) albo dać pod stołem, niż zatrudnić potencjalny wrzód na tyłku, który w razie czego będzie dochodził swoich "praw".

Podstawowe przywileje to jest właśnie godziwa płaca, ubezpieczenie - możliwość wzięcia zwolnienia itp. oraz urlopu. Nie mówię o tym, że od razu trzeba zatrudniać niepewnych, nowych pracowników na umowę na czas nieokreślony, ale znam ludzi, którzy mimo tego, ze chodzą codziennie do biura czy zakładu, to pracują na umowę-zlecenie albo umowę o dzieło! A to nie są wolne zawody, praca zadaniowa i możliwość pracy w dowolnych godzinach. I w ten sposób tacy pracownicy tych praw pracowniczych są pozbawieni. Owszem, można powiedzieć, że robią to na własne życzenie, no bo przecież godzą się na to, ale sami wiemy, jakie są czasy i jak czasem trudno jest znaleźć robotę.

Mój kolega np. jest programistą i pracuje na umowę-zlecenie, bo tak mu wychodzi więcej na rękę... Okej, jego wybór. Ale urlopu już nie ma, po prostu kiedy go nie będzie w pracy, to nie zarobi... Ale czy wykonywanie można by powiedzieć "pracy etatowej" na umowie śmieciowej nie powinno być prawnie zabronione? Gdyby to było w jakiś sposób regulowane, to pracodawcy i pracownicy nie robili by takich przekrętów.

Niestety pracowanie na śmieciowe umowy jest w Polsce nagminne. Zatrudniają ludzi, którzy pracują codziennie po 8 godzin (lub więcej) nie dając im podstawowych przywilejów pracownika. Rozumiem, że koszty utrzymania pracownika są wysokie, ale jeśli firmy nie stać na pracowników, to niech ich nie zatrudnia - proste. Inna sprawa, że ludzie sami się godzą na takie warunki pracy, tym samym psując rynek, a potem ciężko jest wyegzekwować umowę o pracę...