krukow123 pisze:no to ja od dziś jestem szczur-killer... tak tak, ty nie szukasz żadnych kretów, tylko urządzasz na zamówienie wyścig szczurów!!! jako że oferta wybitnie niemoralna, antyspołeczna i antyrodzinna, zgłaszam do usunięcia!!! i proszę za przeproszeniem nie pie...ć, o ekonomii, bo znasz się na niej jak kogut na jajkach...

Moja oferta jest jak najbardziej w porządku, pracuje legalnie płacę ZUS z którego jest utrzymywana nie jedna biedna rodzina w tym kraju wiec nie wiem co tu antyspołecznego i antyrodzinnego Pan dostrzegł, niech się Pan lepiej zastanowi nad szarą strefą.

Słyszałem o przypadku zwolnienia tych co mieli najwyższe pensje, na które zapracowali sobie jakością pracy. Nagle wymiotło ich i zostali tylko "średniacy". Czyżby to była robota kilera?

Ludzie są różni, jedni maja większe pojęcie a inni mniejsze. Prawda jest taka ze pracując w prywatnym zakładzie dostajesz może jakieś 5 - 10 % tego co tak na prawdę wypracowałeś (procent oczywiście zależy od branży np. kierowcy tirów dostają około +/- 30%) Większa pensja to więcej obowiązków i więcej pieniędzy dla samej firmy. W końcu nadchodzi taki moment ze firma nie jest wstanie efektywnie wykorzystywać pracownika którego tak wcześniej świetnie motywowała pieniędzmi, dlatego trzeba takich ludzi zwolnić. Idą oni do nowej pracy i znowu zaczynają od najniższej i średniej pensji.

Wszystko się tak na prawdę rozchodzi o ekonomie. Na podstawie zgromadzonych danych dobiera się najlepszą metodę działania. Sam osobiście jestem za motywacją, jest to oczywiście pewna forma manipulacji, od paru lat z dużym powodzeniem stosuje taką metodę kiedy biorę jakiegoś fachowca, rozmawiam z nim, mówię jaki jest świetny i ze na pewno nie odwali fuszery. Taki człowiek jest odpowiednio zmotywowany, czuje się doceniony nie tylko wykonuje poprawnie powierzone zadania ale również bierze za to mniejsze pieniądze. Dobór odpowiedniej strategii działania zależy od wielu czynników, niektóre firmy są nastawione na ciągłą rotacje pracowników a tam motywacja oczywiście mija się z celem. Zarządzanie zasobami ludzkimi na prawdę nie jest takie proste jak mogło by się wydawać, dlatego dąży się do jak największej automatyzacji po to żeby wyeliminować najsłabsze ogniwo jakim jest człowiek i pomału osiąga się pewien kompromis poprzez redukcje pracowników.

Nie da się z wami polemizować, widzę ze braki w wiedzy technicznej nadrabiacie poczuciem humoru, jak byś miał własny duży zakład produkcyjny to byś potrafił rozpoznać kreta, trolla a nawet Piotrusia Pana. Jeżeli któryś z pracowników robi problemy, to ma je również cała firma. Nie ma pracowników idealnych ale niektórzy to przechodzą samych siebie. Na cały duży zakład zawsze znajdzie się czarna owca, po takiej interwencji wszyscy się boją i efektywność pracy wzrasta, udało się w ten sposób podnieść wiele norm produkcyjnych.

Nie mogę zbyt dużo mówić o mojej działalności dla dobra sprawy, oczywiście likwidacja w tym przypadku oznacza wyeliminowanie najsłabszych ogniw w zespole pracowniczym. Ostatnio udało mi się zlokalizować pracownika produkcji który dla własnej wygody celowo uszkadzał jeden z elementów linii produkcyjnej. Cały kompleks był produkcji chińskiej i właściciel myślał ze linia psuje się sama z siebie. Osoba odpowiedzialna za szkodę została zlokalizowana, zgromadzone przeciwko niej dowody pozwoliły pociągnąć ją do odpowiedzialności, a właściciel zaoszczędził kilkanaście tysięcy złotych.

Kret przemysłowy to osoba która działa na szkodę firmy, robi w niej doły finansowe pod różną postacią.

Szybko i profesjonalnie, bogaty zakres usług, działam na terenie całego kraju, ogromna pomoc dla dużych zakładów jak również dla małych i średnich firm. Wszystkie szczegóły udzielam tylko i wyłącznie osobiście po zweryfikowaniu właściciela firmy.

Indywidualne podejście do klienta na jego zasadach, dyskrecja, zaufanie, gwarancja skuteczności i satysfakcji. Duża wiedza techniczna z różnych dziedzin przemysłu, duża elastyczność.