Pierwszy grosz: żadne zabezpieczenia w umowach nie zapewnią żeby ktoś kogo się przeszkoli pracował lojalnie do końca umowy zwłaszcza wtedy, kiedy otrzyma ofertę lepszej pracy i płacy.
Nie oszukujmy się - nikt za takie szkolenia nie zrobi się niewolnikiem (chociaż kiedyś tak myślałem dopóki sam nie zobaczyłem jak pracuje się za granicą)...
Drugi grosz: Taką umowę tzw. lojalkę możemy sobie powiesić w wiadomym miejscu kiedy:
...pracownik nie będzie zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia, mimo rozwiązania stosunku pracy, jeżeli rozwiązanie było spowodowane:
- szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, stwierdzonym orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów,
- w razie gdy zakład pracy nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim;
- brakiem możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy;
- przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka;
przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na zawarcie związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości.
Trzeci grosz:
To moje zdanie i pewnie niektórzy się zgodzą lub nie - ale największą gwarancją lojalnego pracownika jest adekwatne wynagrodzenie do wykonywanej pracy. Mając doświadczenie i szkoląc przyszłego pracownika po przeprowadzonym pierwszym dniu szkolenia widać czy warto inwestować w daną osobę czy nie. Jeśli się nadaje - zaoferować adekwatne $ i tyle. Na początek można jakąś mniejszą stawkę zanim pozna maszynę a po pół roku czy roku jakaś tam podwyżka czy premia.
Jeśli nie (bo i tacy są) dać sobie spokój (czasem to lepsze wyjście nawet z perspektywy pracodawcy)- po co ma się męczyć pracownik i pracodawca... Mam znajomego z poprzedniego mojego miejsca pracy który mówi, że ma taką "wajchę" którą zawsze może przełączyć z tempa żółwiego w ślimacze...
Możecie wierzyć lub nie - dobre wynagrodzenie jest największą motywacją do tego, żeby pracownik pracował wydajnie i długo.
Pozdrawiam szkolących i osoby szkolone.
PS. Jeszcze jedno - "odszkodowanie" za szkolenie adekwatnie maleje wraz z długością przeprowadzonego czasu a lojalka taka nie może być dłuższa jak 3 lata. A po trzech latach... doświadczony pracownik i tak może szukać już lepiej płatnej pracy
