O ile pamiętam:
To pracodawca może obciążyć pracownika za zniszczenie sprzętu w 100% wartości w przypadku gry pracownik samowolnie bez pozwolenia lub też specjalnie zniszczył maszynę, przy której nie miał pracować. Czyli np. jakby sekretarka poszła uruchomić sobie tokarkę bez niczyjej wiedzy i ją uszkodziła.

Natomiast gdy awarii uległa maszyna na której miałeś pracować, czyli nakazano ci na niej pracować i nie uszkodziłeś jej umyślnie to pracodawca może nałożyć ci karę finansową za tą maszynę ale to był jakiś % wypłaty przez ileś miesięcy maksymalnie.

Coś takiego obiło mi się o uszy kiedyś.