To czy trzeba zatrudnić dodatkowego programistę zależy od profilu firmy.
Jeśli roboty jest tyle co na pół zmiany, jeden człowiek może dać sobie rady (musi umieć działać w obu obszarach roboczych).
Jeśli roboty jest dużo a firma oszczędza jeden człowiek musi sobie dać rady.
Jeśli jest kilka maszyn i roboty jest od cholery być może należy zatrudnić dodatkowego pracownika tylko od programowania.

fus23 pisze:nauczyć to i małpę można guziki po kolei naciskać

tak ale małpa nie pojmie jak reagować na sytuacje wykraczające poza standardowy schemat. Dla przykładu, facet co całe życie ciął czarną blachę na plazmie i po miesiącu nie był w stanie dobrze ciąć nierdzewki na laserze.

Przecież jak pan uruchomi jedną maszynę to pan stoi i się patrzy - w tym czasie może pan obsługiwać drugą...potem trzecią...i pięć się zdarzało...

So fuckin' true

Nauka nauką, ale niech idą z tym w parze konkretne świadczenia - wkładam blachę, wciskam guziki, wyjmuje detale, sprzątam koło maszyny dostaję X zł, piszę dodatkowo sam sobie programy dostaję 1,5X zł.

No chyba że już podpisałeś się pod umową, regulaminem i obowiązkami pracownika.

Tego co coś potrafi i pracuje czy tego który się ''szanuje'' ?

Tego który lepiej się szefowi sprzedaje.

Czyli zarówno Impuls jak i Satariel mają rację.
This is Polska - "Why so serious?"