OlmerPL pisze:Wiele problemów po prostu siedzi w głowie samego pracownika.

Amen

Piocnc18rx pisze:jest bardzo miły, tworzy wręcz rodzinną atmosferę... jak mu np powiem że chcę iść na krótki urlop to jeśli nie ma pilnej roboty to zawsze mi pozwala bez żadnego problemu, nawet zasugeruje że mi da pieniądzę nawet do przodu, bo teraz na wyjazd mi się przydadzą)
i tego typu różne rzeczy, tylko że co z tego (to takie psychologiczne sztuczki, mydlenie oczu)

nie daj się tak wyglądała moja pierwsza praca za młodego - z wielkim strachem rzucałem po okresie próbnym to miejsce (to były czasy gdzie o pracownika nikt nie walczył) miałem też wyrzuty sumienia że "dziadka" zostawię na lodzie (on też taka grę psychologiczna prowadził jak piszesz) bo byłem tam jedynym Operatorem CNC, mechanikiem, frezerem, tokarzem, zbrojarzem, elektrykiem, hydraulikiem, magazynierem itp. dopiero jak poszedłem do normalnego zakładu to zobaczyłem jak mnie dymał na nadgodzinach , na wypłatach , na badaniach , na ubraniach, na niebezpiecznych warunkach pracy (cud ze mnie tam żadna maszyna nie okaleczyła) itp.

Nic nie tracisz poskładaj CV do innych zakładów w okolicy i tyle zaraz pewnie ktoś się odezwie - z nim się nie dogadasz bo on taki ma styl prowadzenia biznesu

1- z wypowiedzi nie wynika że potrafisz coś więcej niż guzikowy (Gliwice ok 3000 Brutto)
2- to normalne że trzeba się uwijać taka już specyfika serii ma iść szybko i sprawnie
3- to prawda że szef nagina kodeks pracy (ciuchy ma dać) za nadgodziny ma płacić a jak nie to są do wybrania (Czas wolny jest wówczas o połowę wyższy od liczby przepracowanych godzin nadliczbowych (za 1 godzinę pracy nadliczbowej 1,5 godziny czasu wolnego.) ) (za nadgodziny w nocy i soboty niedziele i święta płaci o 100%wiecej w tygodniu 50%)

fakty są takie że jak pójdziesz do większego zakładu z takimi umiejętnościami to stawka i robota może być taka sama ale przynajmniej zmieni się stabilność pracy i przestrzeganie prawa pracownika