Na stanowisko frezera :
- Dałbym jakiś mniejszy element który produkujecie i kazałbym zrobić taki z grubsza rysunek techniczny(tzw. nie koniecznie od linijki), na stole bym rzucił pełno przyrządów pomiarowych - tak aby kandydat sam se dobrał.
- Położyłbym kupkę narzędzi i spytałbym czego by użył do produkcji tego elementu.
- Podałbym mu jaki to materiał np. stal miękka i spytałbym się na jakich obrotach i posuwie by pracował na jakimś tam frezie itp.
Jeśli kandydat będzie ogarnięty to sam będzie się podpytywał na jakiej by to frezarce miało być robione itp.
Jeśli chodzi o operatora CNC HAAS to bym zrobił podobnie :
- Dał rysunek techniczny i kazał dobrać odpowiednie narzędzia.
- Zadałbym kilka pytań typu "po uruchomieniu programu skrawania słychać głośny pisk i czuć drgania - co robisz w tym przypadku?".
Jeśli chodzi o pisanie jakiś tam programów za pomocą G-Kodu to bym raczej ich tak nie katował, bo przecież ubiegają się o stanowisko operatora a nie programisty - podstawowe komendy warto by było aby znali.
Ja osobiście znam kilka osób co pokończyły "kurs CNC" - bez problemu napiszą jakiś program, ale gdy chodzi o dobór narzędzi, prędkości posuwu i wrzeciona to jest takie yyyyyy?
).
