Biedrona w stoczni

MlKl pisze:używać mogą jedynie posiadacze jedynie słusznego systemu operacyjnego

to nie jedyna strona medialna nie chodząca pod naszym ulubionym systemem - nawet tvp.info robi problemy

MlKl pisze:
trudno gadać o czymś, czego wysłuchać nie można...

pełna zgoda!


będziesz musiał poczekać aż pokażą w telewizji, ale to pewnie nie prędko.
jak postawisz flaszkę to odsłuchasz u mnie w warsztacie

W każdym razie nie jest to wiedza, dla zdobycia której chciało by mi się cokolwiek więcej, niż kliknięcie linka.

W mojej okolicy upadły dwa duże zakłady - fabryka kabli w Ożarowie i Mera w Błoniu. Stronę byłych zakładów Mera prowadzi mój kolega, ja ją zrobiłem od strony technicznej i hostuję na swoim serwerze za free.

www.mera.blonie.org

I jakoś natura wypełniła szybko pustkę po tych zakładach. Bezrobocie w okolicy jest znacznie poniżej średniej krajowej.

Zakłady, przynoszące zyski właścicielowi nie upadają. Stocznie by może też nie upadły, gdyby nie roszczeniowa postawa stoczniowców. W zakłądzie, który przynosi straty pensje zarówno kadry kierowniczej jak i personelu powinny być zredukowane do minimalnych.

W pakiecie do audycji mogę dołożyć "Złoto Apaczów" na DVD
albo "Pięcioksiąg przygód Sokolego Oka" na kasetach

MlKl pisze:nie jest to wiedza, dla zdobycia której chciało by mi się cokolwiek więcej

ale cóż rozumiem.... napiję się sam - za twoje zdrowie.

MlKl pisze:...
Zakłady, przynoszące zyski właścicielowi nie upadają. Stocznie by może też nie upadły, gdyby nie roszczeniowa postawa stoczniowców. W zakłądzie, który przynosi straty pensje zarówno kadry kierowniczej jak i personelu powinny być zredukowane do minimalnych.

I teraz się z Kolegą w zupełności zgadzam.
Stocznia padła, ponieważ "prezes" związku zawodowego stoczniowców za dużo wymagał od Zarządu Stoczni (czyt. wymagał finansowo), a nic od siebie nie dawał w postaci motywowania swoich członków, czyli pracowników stoczni do efektywniejszej pracy.
W ogóle jestem przeciwnikiem związków zawodowych, ponieważ nie osiągają żadnej produktywności, a są najbardziej roszczeniową stroną w zakładach pracy.
Prezesi związków dostają miesięcznie 2-3 razy tyle, co kierownik produkcji w fabryce, a przecież oni sobie pracą fizyczną rąk nie brudzą, tylko "pierdzą w stołki".

Koledzy, czekam na Wasze zdanie na ten temat

P.S. A może jest tu wśród nas były prezes związku w jakiejś fabryce i wypowie się na ten temat?

Pozdrawiam

Nie mam nic przeciwko związkom zawodowym. Warunek - pracownicy się wiążą na własną rękę, poza zakładem pracy i godzinami pracy. W zakładzie ich obowiązkiem jest pracować wydajnie za cenę, na jaką się umówili z pracodawcą. Jak pracodawca nie chce dać więcej, to się pisze wymówienie i szuka lepszego.

A jak przyznajemy prawo do strajku, to i pracodawcom przyznajemy prawo do lokautu. I do zwalniania strajkujących w pierwszej kolejności bez konieczności podawania przyczyn.

Dziś to jest jakaś paranoja - w zakładzie się zawiązuje milion związków zawodowych, każdy pracownik jest funkcyjnym związkowym, nie podlegającym zwolnieniu ani żadnym innym sankcjom dyscyplinarnym. Trzeba im dać lokal dla władz związku, zapłacić tym władzom, dać lokal na zebrania związkowe - może lepiej od razu adoptować każdego przyjmowanego robotnika...

czy jest jakiś przepis regulujący, kiedy związek zawodowy może posadowić się w firmie?... jakie warunki itd?

Art. 31. [Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy] 1. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje:

1) częściowo jednemu pracownikowi w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150,

2) jednemu pracownikowi, gdy związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

3) dwom pracownikom, gdy związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

4) trzem pracownikom, gdy związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

5) kolejnemu pracownikowi za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, gdy zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy,

6) w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie pracowników, zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzających.

2. W zależności od wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 1, udzielane są z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielania zwolnień od pracy oraz zakres uprawnień przysługujących pracownikowi w czasie tych zwolnień.

3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Początek strony

Art. 32. [Ochrona pracownika]

1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:

1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1

- z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

2. Ochrona, o której mowa w ust. 1, przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie.

3. Zarząd zakładowej organizacji związkowej, reprezentatywnej w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, wskazuje pracodawcy pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, w liczbie nie większej niż liczba osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy albo liczba pracowników ustalona zgodnie z ust. 4.

4. Zarząd zakładowej organizacji związkowej, o której mowa w ust. 3, zrzeszającej do 20 członków ma prawo wskazać pracodawcy 2 pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, a w przypadku organizacji zrzeszającej więcej niż 20 członków będących pracownikami ma prawo wskazać, jako podlegających tej ochronie, 2 pracowników oraz dodatkowo:

1) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 10 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 21 do 50 tych członków,

2) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 20 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 51 do 150 tych członków,

3) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 30 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 151 do 300 tych członków,

4) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 40 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale od 301 do 500 tych członków,

5) po jednym pracowniku na każde rozpoczęte 50 członków tej organizacji będących pracownikami, w przedziale powyżej 500 tych członków.

5. Osobami stanowiącymi kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o których mowa w ust. 3, są kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy albo wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, a także inne osoby wyznaczone do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

6. Ochrona przewidziana w ust. 1, w zakładowej organizacji związkowej innej niż wymieniona w ust. 3 i 4, przysługuje jednemu pracownikowi imiennie wskazanemu uchwałą zarządu tej organizacji.

7. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, nie więcej niż trzem pracownikom imiennie wskazanym uchwałą komitetu założycielskiego.

8. W przypadku gdy właściwy organ nie dokona wskazania, o którym mowa w ust. 3, 4, 6 albo 7, ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje - w okresie do dokonania wskazania - odpowiednio przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej bądź przewodniczącemu komitetu założycielskiego.

9. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje pracownikowi pełniącemu z wyboru funkcję związkową poza zakładową organizacją związkową, korzystającemu u pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Ochrona przysługuje w okresie tego urlopu lub zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu. Zgodę, o której mowa w ust. 1, wyraża właściwy statutowo organ organizacji związkowej, w której pracownik pełni albo pełnił tę funkcję.

10. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady i tryb:

1) powiadamiania przez pracodawcę zarządu zakładowej organizacji związkowej o liczbie osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie pracy, o której mowa w ust. 5,

2) wskazywania przez zarząd oraz komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej pracowników podlegających ochronie przewidzianej w ust. 1, a także dokonywania zmian w takim wskazaniu.

Art. 33. [Udostępnianie pomieszczeń i urządzeń] 1. Pracodawca, na warunkach określonych w umowie, jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy.

2. Zakładowej organizacji związkowej oraz pracodawcy przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem wynikającym z niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, o której mowa w ust. 1.

łoł