Ile kosztuje godzina pracy inżyniera?
-
bob35
- Specjalista poziom 2 (min. 300)
- Posty w temacie: 3
- Posty: 417
- Rejestracja: 05 maja 2007, 10:23
- Lokalizacja: Bielsko-Biała
Oczywiście że 1400 tylko że tygodniowo .NIN pisze:W praktyce pewnie będzie to wycinanie konturów z DXFów dostarczonych razem z projektem lub jeśli nie, to samodzielnie zrzuconych z modeli 3D z uwzględnieniem naddatków na obróbke. Parametry z instrukcji i jazda. Pewnie będzie to za jakieś 1400 na start, po 3 m-cach rozmowa o podwyżce, która skończy się ofertą pracy w godzinach nadliczbowych
OGŁOSZENIE!!! Zamienię dobrą prace w dynamicznie rozwijającym się kraju na zasilek w krajach starej uni.
-
vv3k70r
- Specjalista poziom 2 (min. 300)
- Posty w temacie: 3
- Posty: 420
- Rejestracja: 01 lip 2007, 17:52
- Lokalizacja: trelleborg
Bym napisal jak wyglada 1127.50 pln.
Ale glupio tak jakos, ze to dniowka na fabryce. I to niewysrubowana, bo od 4 lat flat price trzymane.
"Zamienię dobrą prace w dynamicznie rozwijającym się kraju na zasilek w krajach starej uni."
No wlasnie... Jak juz postanowie sie bykiem polozyc i nie wstane, to za samo to ze jeszcze oddycham dostane 600€ co miesiac.
Ale glupio tak jakos, ze to dniowka na fabryce. I to niewysrubowana, bo od 4 lat flat price trzymane.
"Zamienię dobrą prace w dynamicznie rozwijającym się kraju na zasilek w krajach starej uni."
No wlasnie... Jak juz postanowie sie bykiem polozyc i nie wstane, to za samo to ze jeszcze oddycham dostane 600€ co miesiac.
bumeluję
-
vv3k70r
- Specjalista poziom 2 (min. 300)
- Posty w temacie: 3
- Posty: 420
- Rejestracja: 01 lip 2007, 17:52
- Lokalizacja: trelleborg
Bri-wtedy pozostaja juz tylko pytania o drzwi. Albo dopasowanie jakosci pracy do stawki (a wartosc pieniadza z dnia na dzien gorsza).
Nie warto pracowac dla szefa, ktory nie umie sprzedac towaru na tyle dobrze, zeby starczylo lupow do podzialu.
Za to warto posuzkac sobie nowego szefa, ktory szuka dobrych pracownikow. Oni przynosza mu zysk-on sie z nimi tym zyskeim dzieli.
Pracuj tylko dla dobrych firm. Dobre firmy charakteryzuja sie tym ze dobrze placa. Zle tym ze zle, a najlepsze to juz wiadomo czym
Nie warto pracowac dla szefa, ktory nie umie sprzedac towaru na tyle dobrze, zeby starczylo lupow do podzialu.
Za to warto posuzkac sobie nowego szefa, ktory szuka dobrych pracownikow. Oni przynosza mu zysk-on sie z nimi tym zyskeim dzieli.
Pracuj tylko dla dobrych firm. Dobre firmy charakteryzuja sie tym ze dobrze placa. Zle tym ze zle, a najlepsze to juz wiadomo czym
bumeluję
-
Bri
- Specjalista poziom 3 (min. 600)
- Posty w temacie: 8
- Posty: 814
- Rejestracja: 21 maja 2009, 07:31
- Lokalizacja: Ruda Śląska
Wektor - moja firma jest bardzo dobra, ale dział z laserkami i krawędziarkami jest traktowany po macoszemu, bo w porównaniu ze sprzedażą aut (główny profil zakładu) generujemy jakieś 10% zysków...
Nie dzięki nam szef na ranczo, zabytkową willę, samolocik z KGHM'u, podkupiony zakład w szwecji i też w szwecji domek wczasowy nad jeziorkiem.
Ponieś głowę a spadnie - na moje miejsce jest 5 za płotem, firma zyska - nie będzie musiała trzymać człowieka na umowie na stałe tylko weźmie synka po ATH za 1500brutto na umowy po 3miesiące (żonglerka między firmą szefa a spółką szefowej jest na porządku dziennym).
Szukam, szukam ale jakość wszystkich odstrasza moja sugestia "2000 netto"
Ps. szef jest łaskawy, dał nam fundusze na nowe monitory w styczniu - sami mogliśmy wybrać, a teraz dał nam na klawiatury no i wypracowaliśmy system premiowania - kierownik co miesiąc dzieli między 4 losowych (z 35) ludzi 500zł.
Nie dzięki nam szef na ranczo, zabytkową willę, samolocik z KGHM'u, podkupiony zakład w szwecji i też w szwecji domek wczasowy nad jeziorkiem.
Ponieś głowę a spadnie - na moje miejsce jest 5 za płotem, firma zyska - nie będzie musiała trzymać człowieka na umowie na stałe tylko weźmie synka po ATH za 1500brutto na umowy po 3miesiące (żonglerka między firmą szefa a spółką szefowej jest na porządku dziennym).
Szukam, szukam ale jakość wszystkich odstrasza moja sugestia "2000 netto"
Ps. szef jest łaskawy, dał nam fundusze na nowe monitory w styczniu - sami mogliśmy wybrać, a teraz dał nam na klawiatury
no i wypracowaliśmy system premiowania - kierownik co miesiąc dzieli między 4 losowych (z 35) ludzi 500zł.
Śląsk - Nierdzewka, Alloy, Laser, Gięcie, Excel
-
vv3k70r
- Specjalista poziom 2 (min. 300)
- Posty w temacie: 3
- Posty: 420
- Rejestracja: 01 lip 2007, 17:52
- Lokalizacja: trelleborg
Bri...
Jaka firme w Szwecji?
Bo cos mam wrazenie, ze albo pracujemy w jednej firmie, albo pracuje dla podwykonawcy Twojej firmy patrzac po sorcie.
I wiesz... ciezko by mi sie bylo czepic mojej wyplaty. Co prawda nie jestem pracownikiem, tylko "zewnetrznym konsultantem" bo umowa zbiorowa jakos mi sie nie podoba.
Poucz sie jezyka i pakuj mandzur. Bo u nas dzieciaki na prace w wakacje (praktyki po prawdzie) za te pieniadze nie przyszlyby nawet na tydzien, o miesiacu nie mowiac.
A na rynku sytuacja jest jasna... maszyne moze kupic kazdy, ale ludzi co cos na niej wyprodukuja to trzeba sie naszukac. Zwykle nadaremno.
----------------------------------
Kierownik ma do podzialu dniowke technika na bonusy?
Pelen wypas
Jaka firme w Szwecji?
Bo cos mam wrazenie, ze albo pracujemy w jednej firmie, albo pracuje dla podwykonawcy Twojej firmy patrzac po sorcie.
I wiesz... ciezko by mi sie bylo czepic mojej wyplaty. Co prawda nie jestem pracownikiem, tylko "zewnetrznym konsultantem" bo umowa zbiorowa jakos mi sie nie podoba.
Poucz sie jezyka i pakuj mandzur. Bo u nas dzieciaki na prace w wakacje (praktyki po prawdzie) za te pieniadze nie przyszlyby nawet na tydzien, o miesiacu nie mowiac.
A na rynku sytuacja jest jasna... maszyne moze kupic kazdy, ale ludzi co cos na niej wyprodukuja to trzeba sie naszukac. Zwykle nadaremno.
----------------------------------
Kierownik ma do podzialu dniowke technika na bonusy?
Pelen wypas
bumeluję
