cnc.info.pl - FORUM CNC

BHP przewiduje okulary dla pracujących przy komputerze. Pracując jako programista i/lub operator i/lub technolog siedzi sobie taki delikwent przy telewizorku. Czasem 7.5h, czasem 1h dziennie.
Czy należą się okulary ?
"Przecież nie pracujesz na komputerze, tylko na obrabiarce!"

Jak u Was wygląda sytuacja.

G-kot pisze:Czy należą się okulary ?

Opisz sytuację i zgłoś....chętnie Ci odpowiedzą, pomogą:
https://www.pip.gov.pl/pl/

To zależy czy miałeś okulistę robiąc badania okresowe i czy stwierdził że są Ci potrzebne. Tam gdzie pracuję tak jest. I nie musi być komputer z monitorem bo w obrabiarce masz jak to mi powiedział okulista "monitor ekranowy" Okulary kupiłem i z pracy oddali mi 200zł za szkła. A i jeszcze jedno praca przy kompie min 4 h

Czy przysługują czy nie,warto stosować ochronę wzroku pracując przy komputerze,czy nadmiernym sztucznym oświetleniu dłuższy czas.Ponadto w czasie dłużej pracy przy komputerze,jak i przy pracach precyzyjnych należy się przerwa 5 minut po przepracowaniu każdej godziny.Co do zwrotu za zakupione okulary to zapytaj człowieka od BHP bo to może zależeć od danego stanowiska pracy.

zista pisze:

G-kot pisze:Czy należą się okulary ?

Opisz sytuację i zgłoś....chętnie Ci odpowiedzą, pomogą:
https://www.pip.gov.pl/pl/

A pracodawca pozbędzie się "życzliwego" pracownika

Okulary zgodnie z przepisami (art. 2376 § 1 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) należą się prawie każdemu kto pracuje przy monitorze, tu jest to omówione jednak musi być spełnionych kilka warunków aby załapać się na refundację od pracodawcy.
1. praca powyżej 4h
2. zalecenie od lekarza medycyny pracy
3. recepta od okulisty
4. faktura na firmę (inaczej nie zaksięgują) - firma może kupić je we własnym zakresie jednak jest to zły pomysł bowiem oprawki należy dobrać indywidualnie. Nie da się tego zrobić tak jak ubraniem

Przepisy nie określają stawki refundacji górna granica praktycznie nie istnieje wszystko zależy od pracodawcy (niektórzy wcale nie chcą wypłacać) jednak przyzwoitością jest refundacja chociaż szkieł.

UWAGA! Refundacja przysługuje raz na pięć lat.

Od razu odpowiem dlaczego nie każdemu się należy refundacja
Po prostu sam właściciel firmy niezależnie ile czasu pracuje przy monitorze, choćby spełnił wszystkie zawarte w ustawie warunki dwa razy nie może zaliczyć zakupu okularów do kosztów prowadzenia działalności. Tłumaczeniem US jest to, że wykorzystuje je również prywatnie, jakby pracownik tego nie robił

rdarek pisze:A pracodawca pozbędzie się "życzliwego" pracownika

Okulary zgodnie z przepisami (art. 2376 § 1 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) należą się prawie każdemu kto pracuje przy monitorze,

Zapewnienie okularów i egzekwowanie ich używania, to obowiązek pracodawcy a nie żadna łaska i życzliwość ...

Jak pracodawca ma egzekwować że pracownik ich stale używa?
Gdybym miał taką sytuację, że mam pracownika który powinien nosić okulary a tego nie robi i choćby pisnął słówko że jakieś BHP jest naruszane, to na drugi dzień najpóźniej dostaje wypowiedzenie w związku z redukcją stanowiska pracy.

mc2kwacz pisze:Jak pracodawca ma egzekwować że pracownik ich stale używa?

Gdybym miał taką sytuację, że mam pracownika który powinien nosić okulary a tego nie robi i choćby pisnął słówko że jakieś BHP jest naruszane, to na drugi dzień najpóźniej dostaje wypowiedzenie w związku z redukcją stanowiska pracy.

Jakięż to polskie....
W międzyczasie, w czasie kontroli PIP pracodawca dostałby na pokaźną sumę wezwanie do zapłaty, bez pytania jak pracodawca ma egzekwować żeby pracownik ich stale używał.

zista pisze:

rdarek pisze:A pracodawca pozbędzie się "życzliwego" pracownika

Okulary zgodnie z przepisami (art. 2376 § 1 i 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) należą się prawie każdemu kto pracuje przy monitorze,

Zapewnienie okularów i egzekwowanie ich używania, to obowiązek pracodawcy a nie żadna łaska i życzliwość ...

Kolego czytaj ze zrozumieniem również swoje posty. Polecasz bieg w trybie przyspieszonym z donosem do inspekcji pracy i dziwisz się, że tak "życzliwych" pracowników pracodawcy się pozbywają? Ja niestety nie dziwię się takim sytuacjom. Ponadto jak będziesz egzekwował taki przymus
Wyjaśniłem również komu refundacja się nie należy przeczytaj jeszcze raz mój wpis i nie wyrywaj wypowiedzi z kontekstu.

zista pisze:Jakięż to polskie....
W międzyczasie, w czasie kontroli PIP pracodawca dostałby na pokaźną sumę wezwanie do zapłaty, bez pytania jak pracodawca ma egzekwować żeby pracownik ich stale używał.

Udaj się do PIP i zapytaj czy to pracodawca czy pracownik dostanie ten rachunek za nie stosowanie się do regulaminu i zasad BHP, jeśli pracodawca wydał środki ochrony osobistej

Z moich doświadczeń różne inspekcje potrafiły przeczesać pracownika.

zista pisze:Jakięż to polskie....

Polskie jak polskie. Za to ludzkie, normalne i sprawiedliwe.
Żadem podstępny szczur działający na szkodę firmy czyli właściciela, nie ma racji bytu w prywatnym zakładzie pracy jako pracownik. I oby tylko zachował zdolność do zatrudnienia się gdziekolwiek w promieniu 10km.