cnc.info.pl - FORUM CNC

Witam!

Pytanie do kolegów z branży obróbki CNC.

Czy spotkaliście się z takim zjawiskiem gdzie mamy zatrudnionych dwóch programistów (Frezerów narzędziowych) pracujących na dwie zmiany.
Ich zadaniem jest przygotowanie technologii obróbki, programu, ustawienie maszyny i narzędzi, wykonanie detalu często przechodzącego na drugiego programistę który zakończy dane zadanie.
Programista drugiej zmiany przygotuje i wstępnie uruchomi nowe zadanie, pozostawi długi list z uwagami dla kolegi z pierwszej zmiany. Kolega z pierwszej zmiany będzie analizował poczynania kolegi z drugiej zmiany i dokończy zadanie.

Rozwiązanie takie ma przyspieszyć wytwarzanie takich elementów jak formy wtryskowe, tłoczniki, wykrojniki, elektrody itp.

Aktualnie jestem sam, mamy jedno centrum frezerskie, podobno pracuje za wolno i ten nowy system ma teoretycznie usprawnić prace narzędziowni.

Co o tym sądzicie, i czy coś takiego w ogóle ma prawo funkcjonować?

Ile upłynie czasu zanim "załapie" o co chodziło koledze z poprzedniej zmiany, zwłaszcza jak list będzie długi, a problem skomplikowany?
Edit. Zakładając oczywiście zrozumiałe przedstawienie problemu przez autora.

Mój szef jest przekonany że bardzo dobry pomysł, że nas dwóch wypracuje więcej niż ja sam. Zmiany mają się zazębiać dla przekazania roboty, ok, ale z przejście drugiej zmiany na pierwszą. To nie jest produkcja, często zdarzają się bardzo skomplikowane formy.
Ja tego nie widzę i dziś sobie poważnie porozmawiam z szefem.

zordon666 pisze:...Aktualnie jestem sam, mamy jedno centrum frezerskie, podobno pracuje za wolno ...

W pierwszej chwili , po przeczytaniu postu pomyślałem , że mój technolog - programista zapisał się na forum .... i narzeka.

W mojej firmie , w dziale CNC (centrum frezarskie - szt.1 , tokarka szt.1) obowiązuje system dwuzmianowy - zatrudniony jest jeden programista i dwóch ustawiaczy / operatorów.*
Prawdę mówiąc , to programista ma z nami dobrze - pisze nam programy TYLKO na centrum frezarskie , a tokarkę (...dzięki Bogu mam ze swoim kolegą do wyłącznej dyspozycji).
Programista - też człowiek , także ma prawo się pomylić .... , a szykuje na drugą zmianę robotę (z babolem ) , o którym jeszcze sam w danej chwili nie wie.
Operator na drugiej zmianie uruchamia projekt , błąd wychodzi na wierzch i problem ..... i dlatego (między innymi) na drugiej zmianie potrzebny jest drugi programista - technolog.

...Ja tego nie widzę i dziś sobie poważnie porozmawiam z szefem.

Masz prawo , ale ja uważam , że Twój szef chce dla Ciebie (i firmy) dobrze.
Jest mały problem , jak schrzanicie robotę , który z Was (programistów ) weźmie to na siebie.

* - w jednej osobie.

Czy ten kolega na drugą zmianę nie mógłby przychodzić dwie godziny wcześniej, tak aby w ty czasie skonsultować/przekazać robotę?

pitsa pisze:Czy ten kolega na drugą zmianę nie mógłby przychodzić dwie godziny wcześniej, tak aby w ty czasie skonsultować/przekazać robotę?

Obawiam się , że z tym mógłby być problem.
Praca dwuzmianowa to 8+8 [godz./ dobę].
... szef będzie chętny zapłacić za dwie godz. więcej?

Jest takie powiedzenie "gdzie kucharek sześć..." i niestety często się sprawdza.

WZÓR pisze:Obawiam się , że z tym mógłby być problem.

To powinien być problem szefa - realny czy nie, ale jest to argument, do dyskusji. alternatywa dla pisania zaleceń dla tego drugiego. 8+8 nie znaczy, że praca nie może się zazębiać.

Szczerze to ja tego nie widzę Przychodzi rano coś tam zrobi drugi nie DOPYTA Pierwszy zle wytłumaczy jeden będzie na drugiego zganiał winę ewentualnego opóznienia (przecież mu mówiłem ) !!

WZÓR pisze:Praca dwuzmianowa to 8+8 [godz./ dobę].
... szef będzie chętny zapłacić za dwie godz. więcej?

Nie spotkałem się z takim systemem. Poł godziny przed i po pracy to norma jesli chodzi o fachowe przekazanie zmiany. A w przypadku kierownika czy innego wyżej postawionego fachowca to jeszcze dłużej ( w poprzedniej pracy kierownik siedział od 7 do 18 ). Nie wyobrażam sobie kontaktu z drugim pracownikiem poprzez np. notatki.

Płacić za nadgodziny? - To u was też płącą za to?

Pomysł wydaje mi się bez sensu ale jeśli szef tak zdecydował to chyba wie lepiej ( zna was lepiej).

Od jakiego czasu pracujecie w tej firmie? Na początku powinniście pracować razem - na jednej zmianie aby szczegóły podejścia do detalu omawiać na bieżąco. Dopiero z czasem można nabrać zaufania i zrozumienia kogoś.