kamar pisze: ↑

06 wrz 2020, 14:17

Wyrówna sie przy świadczeniach Kolega, po 45 latach DG nie skażonej etatem , ma 1120 na rękę

Dlatego opłacam III filar, a na emeryturę będzie jeszcze czynsz z pomieszczeń biurowych, których dorobiła się firma w najlepszym okresie.
A swoją drogą, od 12 lat mam pół etatu, dzięki czemu w DG płacę tylko składkę zdrowotną. Przy okazji okazało się, że 18 lat legalnej działalności nie daje żadnych uprawnień urlopowych. Staż miałem liczony jak tuż po szkole.

bartuss1 pisze: ↑

03 sie 2020, 08:21

Czyli najlepiej mieć zlecenia na okrągło, płacić ten wysoki zus itd.

Bajki o wysokim ZUS dla prowadzących DG powtarzają ignoranci nie znający matematyki i populiści (bartuss1, to nie jest wycieczka do Ciebie).

I nie mam tu na myśli preferencyjnych stawek dla rozpoczynających działalność, czy osiągających małe dochody. Chodzi o pełną stawkę ZUS w wysokości 1 354,64 zł. Na ludzi działa wysoka kwota, ale mało kto zdaje sobie sprawę, że na etacie płaci dużo więcej. Ta stawka jest wyliczona od 60% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 3 136,20 zł. A to jest niewiele więcej od płacy minimalnej. Prowadzę działalność od 30 lat i moja żona nauczycielka płaci większy ZUS.

Poza tym z realne obciążenie jest dużo mniejsze.

Składka składa się z:

Ubezpieczenia społeczne - 915,46 zł
Fundusz pracy - 76,84 zł

Składki te odlicza się od dochodu, czyli pomniejszają one podstawę opodatkowania. Zakładając najniższą stawkę podatku 17%, realny koszt wynosi 823,60 zł

Składka zdrowotna - 362,34 zł, z czego 312,02 jest odliczane od podatku. Zatem realnie płaci się 50,32 zł

Czyli łączny koszt to 873,92 zł. Oczywiście dla kogoś, kto ma dochód powyżej 1000 zł miesięcznie, żeby było z czego odliczyć. Ale jeśli ktoś tyle nie osiąga, to po co prowadzi DG?

quick pisze: ↑

21 sty 2019, 12:44

Problemem jest to, że w przypadku spółek podczas wypłacania z konta spółkowego oprócz tego, że trzeba zapłacić CIT, to jeszcze po wypłaceniu płaci się PIT (wg skali np 18 i 32%).

Jaki PIT? PIT płaci się w przypadku zatrudnienia w spółce, ale wtedy nie ma CIT, bo zatrudnienie jest kosztem.
Od wypłaty dywidendy podatek płaci spółka (CIT-7) i przekazuje właścielowi już pomniejszoną kwotę oraz deklarację CIT-7. Stawka jest stała 19%.
Ale dywidenda nie jest kosztem i wcześniej spółka płaci CIT-8 (bo dywidendę wypłaca się z zysku).

kamar pisze: ↑

20 sty 2019, 19:15

Tylko niektóre a za długo się rozpisywać. Takich jednoosobowych z o.o. na pewno nie.

CIT dotyczy wszystkich spółek kapitałowych. Za to właściciel jednoosobowej musi dodatkowo płacić ZUS jeśli nie pobiera wynagrodzenia (to jest to zrównanie z DG)

https://prawo.money.pl/porady-prawne/po ... 69010.html

Po prostu jest prościej.
Sp. z o.o. musi prowadzić pełną księgowość. To wyższe koszty. Inne są też zasady opodatkowania i wypłaty zysku.
W DG wszystko jest Twoje. Nie ma rozróż nienie między kasą firmową a właściciela. Płacisz podatek wg skali lub liniowy. Dochód wykazujesz w PIT.
W spółce możesz się zatrudnić na etacie, płacąc od tego ZUS i PIT wg skali (chyba nawet musisz mieć kogoś w Zarządzie). To jest Twoim dochodem i buduje np. zdolność kredytową.
Możesz też wypłacać sobie dywidendę. Najpierw spółka płaci podatek CIT (na szczęście znowu spadł). A potem od każdej dywidendy płacisz podatek ryczałtowy. Takich wypłat nie pokazujesz w PIT, nie odliczysz od tego ulg itp.
Plus takie duperele jak posiedzenia Zarządu, coroczny raport do Sądu itp

Dodane 13 minuty :
jednak dotyczy