marioef pisze: ↑

12 sie 2019, 16:08

Okazuje się, że specjaliści i managerowie różnych szczebli preferują wykonywanie testów na komputerze, podczas gdy najmłodsi stażem – na smartfonie/tablecie.

Fajnie czasem poczytać "mądrego" człowieka, jak to wygląda "w świecie". Nie to co w zacofanej Europie Zachodniej, na przykład w Niemczech, bo tutejsze realia znam najlepiej

Ten "świat", to Korea Północna, czy Burkina Faso (Dawniej Górna Wolta)?

I za link reklamujący waszą twórczość też dziękujemy. Spamery jedne

dance1 pisze:Co zrobisz jak dostaniesz wałek itp nie znanego pochodzenia, nie wiesz dokładnie z jakiego materiału?

Ja najpierw rysnę pilnikiem, a później podejdę do szlifierki i zobaczę, jaka iskra z tego wałka idzie.

WZÓR pisze:zawód operator CNC na psy spada

Nie do końca. Chodzi nie o frezera, ani tokarza, ale o operatora. Skoro ten operator pracuje, wykonując ciągle te same czynności i nie musi posiadać żadnej wiedzy, bo jest udtawiacz, kontroler, majster i tak dalej, to ja takie ogłoszenie rozumiem.

18 zł x 176 godzin = 3168 zł. Wiem brutto, ale na umowę! Mało jak za taką pracę?

Burzaxxx, a jaki rozwiertak?

Bo czasami masz 6 piór, a czasami o wiele więcej (grube rozwiertaki wykańczające). I jak wówczas - cały czas posuw 0.1? Na ząb? To trochę za chytro moim zdaniem.
No i staram się zejść z prędkością skrawania (około 5 m/min) w stalach narzędziowych powierzchnia ładniejsza, no i leję wówczas na rozwiertak emulsję zamiast oleju (otwór czasem ciasny, ale to zaleta, że nie rozbija) za to - tylko tu znów wszystko zależy od typu rozwiertaka - posuw bym przyśpieszył (myślę że 0.15 do 0.2). Tak z praktyki.

WZÓR pisze:Teraz , często , gęsto pracodawcy do umowy o pracę dołączają klauzulę o zakazie konkurencji.

Tak, a ja wiem, do czego taka umowa zobowiązuje. Jak pracowałem w Polsce, mój pracodawca nie miał żadnych obiekcji przed tym, że czasem na fuchę wyskoczyłem, czy gdzieś chciałem dorobić. Byliśmy lojalni względem siebie i w momencie, kiedy odchodziłem, starałem się wszystko przekazać innym, co robiłem. Poprzedni mój pracodawca znał moje motywy, dlaczego odszedłem, rozumiał je. Czyżby aż tak bardzo się zmieniło? Moim zdaniem zawsze były firmy, w których nie chciałbym pracować za żadne pieniądze, bo atmosfera w nich okropna, ale to już insza inszość.

Co do rozwiertaka, nadal twierdzę, że kolega czechu_zdolny nie ma racji, a wydaje mi się, że więcej otworów, w bardzo różnych materiałach rozwierciłem od niego. Nie wierzysz - a zobacz jakie posuwy zaleca się tu: http://www.darmowe-ebooki.com/programow ... kladne.pdf

czechu_zdolny pisze:takie pytanie tołatwizna, stosując najmniejsze posuwy dostaniesz 7-6 klasę dokładności i chropowatości Ra 0.63 0.32 mm

zdałem?

najmniejsze posuwy przy rozwiertaku?

No widzisz dla czego rozwiertak wybrałem? Oblałeś zupełnie.

Pneumokok pisze:I od tej pory w obecnej firmie patrzą sie na niego krzywo i w razie czego jest pierwszy do wypi-er-dole-nia z pracy, bo "przecież i tak chce stąd odejść".

O właśnie i tu podałeś jak działa to drugie pytanie!

Jeśli ktoś ma słabiutką pozycję w swojej firmie, boi się że wyleci, to odpowiedzi na pytanie, kto mógłby potwierdzić jego kwalifikacje nie da, bo się będzie bał. No ale przy okazji pokaże, że okno można przy nim otwierać, nie orzeł, nie wyleci.

Jeśli ktoś jest naprawdę dobry, to w firmie, w której pracuje zaczną się zastanawiać, czy rzeczywiście mogą sobie pozwolić na jego odejście i zamiast jak piszesz wypi-er-dole-nia z pracy może skończyć się podwyżką pensji.

Przy okazji, sam tą metodę kiedyś stosowałem i rozmowa przebiega wówczas najczęściej w ten sposób: "Jesteśmy firmą, w której mógłby sobie dorobić wasz pracownik. Mamy kilkanaście godzin w miesiącu wolną maszynę i chcielibyśmy go na zlecenie zatrudnić w weekendy. On mówi, że możecie potwierdzić jego umiejętności, czy rzeczywiście można powierzyć mu taką pracę?"

Oczywiście telefon ma być stacjonarny, możliwy do sprawdzenia! Bo komórkę do kumpla, udającego kierownika każdy podać może.

Pierwsze pytanie: Jakie obrabiarki i w jakich firmach obsługiwał pan do tej pory.
Drugie - kto z tych firm może potwierdzić pana kompetencje, z kim mógłbym się ewentualnie skontaktować, do kogo zadzwonić.

Uwierz mi, odpowiedź na powyższe pytania da ci wszystkie dane na temat kandydata. Z tym, że około 70 procent kandydatów po pierwszym pytaniu nie będzie chciało już słyszeć drugiego, za to na drugie odpowiedzą nieliczni, no ale ci, co odpowiedzą, będą najlepszymi kandydatami do pracy.

Wierutną bzdurą jest robienie egzaminu, sprawdzającego wiedzę teoretyczną egzaminowanego, w tym kody "G". No ewentualnie mógłbyś spytać (tylko po co?) w którym momencie najlepiej wejść na ścieżkę skompensowaną na konkretny kontur (musisz mieć rysunek). Ewentualnie możesz spytać o parametry obróbki, jakie obroty (zakładając np. stal C45) dla konkretnego narzędzia (proponuję rozwiertak!). Jak chcesz, sprawdź, czy gościu umie mierzyć suwmiarką i czy potrafi otwór zmierzyć średnicówką zegarową (z ustawieniem za pomocą mikromierza), ale to już chyba nie będzie potrzebne.

Pamiętaj, bystry, ale z praktyką szybko wszystkiego się douczy, człowiek, który opanował teorię, ma przed sobą długą drogę, zanim będziesz mógł go do obrabiarki samodzielnie dopuścić.