Odpowiem pytaniem - a po jakim czasie pojawi się w tej firmie stanowisko, na którym byłbyś bardziej potrzebny, niż na obecnym? Po jakim czasie pracodawcy będzie się opłaciło (o ile w ogóle) zdjęć cię z dotychczasowego stanowiska, przyuczyć tam kolejną osobę, a tobie dać coś innego do roboty. I trzecie najważniejsze pytanie - a czemu to pracodawca miałby taki manewr wykonać i dać osobie po kursie coś bardziej ciekawego do roboty?

Odpowiesz na te pytania, będziesz wiedział.