Dorzucę jeszcze, że kalendarzy w tym roku wyjątkowo mało. O ile jeszcze w zeszłym roku walały się wszędzie po firmie, to w tym, jest może jakieś 30 procent tego, co było w 2013. Oszczędzanie na reklamie, bo takie kalendarze, rozwieszone po zakładach były niezłą reklamą. Klienci, którzy odbierali swoje maszyny na montażu, czy zwiedzający zakład, mieli możliwość by rzucił im się w oczy widok czegoś na kalendarzu (maszyny, narzędzia itp.). A w tym roku bida.

clubber84 pisze:Czyżby spółka na literę B...?

No, nazwa kojarzy się z takim, co lata i robi krzywdę

Może dlatego, że tak jak w Oplu, przenieśli robotę do Polski? Co jest dziwne, do tej pory wszyscy korzystali z Kurzarbeitu, teraz zwalniają. Czyżby stracili nadzieję?

Przynajmniej w Niemczech zaczyna robić się nieciekawie. W mojej okolicy. Ogromny producent wypozażenia do zakładów, głównie metalowych, ale nie tylko ma w bliskich planach zwolnienie 450 osób (wiadomość z wczoraj). Dostawca na cały świat dla kolejnictwa obciął o 500€ brutto, zlikwidował pieniądza za urlop, na święta i nagrodę z zysku. Moja firma (specjalistyczne obrabiarki) tak słabego portfela zamówień nie miała nigdy, pewnie też będą musieli zwalniać. O zamykanym Oplu w Bochum nie wspominam, wszyscy wiedzą.

A w Niemczech pracodawca wcale nie musi zwalniać. Jeśli czuje, że kłopoty z zamówieniami są przejściowe, wprowadza tzw. Kurzarbeit. Pracuje się np. 3 dni w tygodniu (albo jeden) i za to płaci pracodawca, a za pozostałe dni, w których pracownik siedzi w domu, dostaje się 60 albo 67 procent (to drugie dla dzieciatych) stawki. A tu chyba nie widzą możliwości poprawy, bo miejsca pracy redukują, pensje obniżają.

Mam pytanie, jak jest u was w innych krajach, jak w Polsce? Też czujecie, że kryzys może wrócić w ostrej poistaci, czy jest dobrze?