Może źle to ująłem pracuje na zmianach 12 gościnnych ale nie co dzien. System wygląda tak od 6 do 18 następny dzień od 18 do 6 rano potem przerwa wychodzi 2 dni pracujące 2 dni wolne. Trzeba przetrzymać żeby mieć papierek z 2 latami doświadczenia na stanowisku i dopiero można stawiać warunki może ktoś mnie będzie krytykował ale nie mogę zaryzykować utraty pracy mając żonę i córkę na utrzymaniu . Jak będę wiedział że mam doświadczenie i papier z którym znajdę inna firmę to lecę czym prędzej negocjowac moja przyszłość w firmie.

PS: ktoś się orientuje jak to jest z przepisami o tych oparach olejowych? Na hali nie mamy wentylacji całkowicie.

Odkopuje temat bo chyba nie ma sensu zakładać nowego.

Zależy od sytuacji ale też trzeba przyznać że za obowiązkami powinno iść wynagrodzenie

Aktualnie pracuje na 4 maszynach 2 automaty z którymi jak wiadomo nie ma wiele pracy po za ustawieniem, uzbrojeniem potem leci można powiedzieć samo, proste elementy i kontrola wymiaru co jakiś czas natomiast 2 pozostałe z których jedna wypuszcza detal po 3 minutach a druga po niespełna minucie ( trzeba załadować ręcznie kolejny element za każdym razem) to jest konkretny cyrk człowiek lata od jednej do drugiej jak czubek. A to wszystko za 2000zl miesięcznie ciężko wywalczone bo było 1700. Kontrola wymiarów bo łożysko musi wejść odpowiednio ciasno. Tak wiem pracodawca zatrudnia osobę po to żeby efektywnie wykorzystała czas pracy ale za tym powinno iść odpowiednie wynagrodzenie.

PS: system 12 godzinny soboty i niedziele pracujące bez żadnych dodatków po za dodatkiem za godziny nocne 2 zł za godzinę w miesiącu wychodzi za to jakieś 100zl co o tym myślicie ? Czy tak powinno być ?