No cóż, tylko pogratulować podejściu szefa. Natomiast są inne środki dotyczące poprawy wentylacji w miejscu pracy. Popełniłem swego czasu pracę inżynierską na temat oceny ryzyka dla operatora przecinarki plazmowej. Nie od dziś wiadomo, że mała inwestycja w sprawną wentylację daje większe korzyści, niż jak l4 pracownika. L4 pracownika to nie jest tylko koszt jego wynagrodzenia, należy szefowi pokazać, jakie koszta się wiążą z tym, czyli: drugi operator, szkolenie dla niego, czas, który ucieka z w związku z tym przestój produkcyjny, ewentualne błędy w cięciu i dużo złomu, nie mówiąc już o częstej rotacji pracowników. Jak sobie szef uświadomi, że przy lepszej wentylacji ma spokój na lata i pewność z pracownikami to wtedy na pewno zainwestuje odpowiednie środki.
Jak coś to służę pomocą.