clubber84 pisze: można posłać go na szkolenie bez obawy, że znudzi mu się praca w szybkim czasie.

Dlatego często pracodawca z pracownikiem podpisuje aneks do umowy w formie weksla, że ten przepracuje kolejne X lat, żeby nie przyszło mu do głowy zmieniać pracy ( przejść do konkurencji ) po podniesieniu kwalifikacji, a jeżeli już to zrobi jest zobowiązany do pokrycia kosztów przebytych szkoleń. Normalna praktyka.
Wiadomo że ważne są indywidualne predyspozycje, jeżeli człowiek chce, i wykazuje zainteresowanie obróbką skrawaniem - "widzi się w tym". Wiek nie ma tu nic do rzeczy, ważna jest stabilizacja firmy poprzez zatrudnienie odpowiedzialnych pracowników chcących pogłębiać swoje umiejętności w danej dziedzinie.
Czy wysłać na kurs cnc człowieka który nigdy nie miał styczności z obrabiarkami...
Po półrocznym przeszkoleniu na "manualach" - TAK.
Niech się chociaż nauczy maszynę włączać, stosować odpowiednie narzędzia, niech pozna parametry skrawania, nauczy się podstaw rysunku technicznego, i posługiwania przyrządami pomiarowymi. W końcu niech pozna smak chłodziwa, a w zaciszu domowym wyciąga opiłki metalu z dłoni.
Wtedy jak najbardziej TAK.