Zostałeś zwolniony ponieważ eskalowałeś sprawę Twoim zdaniem niebezpiecznej maszyny?
Żeby wygrać w sądzie pracy sprawę musisz udowodnić związek Twoich działań na temat bezpieczeństwa i działań pracodawcy w celu Twojego zwolnienia (nagły spadek zadowolenia z Twojej pracy - upomnienia, nagany,....) Generalnie poszukaj przypadków że byłeś mobbingowany przez kierownictwo. Znajdź paragrafy w Kodeksie Pracy, itp, które bronią Ciebie w takim przypadku. Tak samo że zgłaszanie zasad BHP też należy w obowiązkach... coś na pewno się znajdzie;)

Bezpieczeństwo maszyny używaj jako zasłonę dymną na rozprawie, żeby zająć czymś drugą stronę;)

Uszy do góry jeżeli miałeś ważne badania lekarskie i nie byłeś "pod wpływem..." to, wbrew pozorom, jest dość wysoka szansa wygranej....