Tak poza tym, to z czego lub czym mieliby Wam zapłacić?

Ten co go nauczyles z obecnego pokolenia to nawet zapomni powiedziec dziekuje,nie wspominajac o piwie czy czyms mocniejszym co kiedys bylo niepisana norma.
Czy to tak duzo?

Teraz puenta:
Wiecie, dlaczego dał mi szef starszego wiekiem pracownika do przeszkolenia?
Bo nikt z młodych nie chce przyjść do pracy, nawet kiedy wystawi firma takie ogłoszenie na portalach, w gazecie, itp.
Dosłownie, nikt z młodych nie pojawił się do pracy - było kilku, ale chcieli tylko na praktyki, nie dłużej - bo oni studiują, itp.

To jest twoj punkt widzenia i niejako twoj interes aby nie miec problemu z urlopem.
Niestety twoja firma nie nalezy do prymusow i pozadanych pracodawcow rynku wielkopolskiego,wiec niech cie nie dziwi brak mlodych do pracy .
Ten co rekrutuje/szuka/daje ogloszenia o pracy to nadaje sie do zwolnienia.Ja jakos nie widzialem nigdy ogloszen od was a dobrze szukalem.
.
Co do szkolen pracownika/ow to dziwnie stworzyl sie temat na 8 stron.
Temat jest prosty dla tego co juz popracowal w zawodzie.
Szkolenia innego pracownika nie mozna odmowic mimo zagrozen ktore to niesie czy obwarowań w kodeksie pracy.
Rozwiazanie jest proste jezeli nie chcemy szkolic: Przekazujemy podstawy podstaw i to co niezbedne do pracy pomijajac knyfy/rozwiazania/ulepszenia/swoje pomoce i staramy sie mlodemu i szefowi pokazac ze sie nie nadaje.
Nie czarujmy sie bo jezeli mamy szkolic i wykonywac swoja prace to jezeli nie chcemy kogos szkolic to nie wyszkolimy
Obecnie w wielu zakladach gdzie nie ma juz starego pokolenia to szybciej ci ktos swinie podlozy niz cos nauczy
.
ps: Autorze watku jestes leniwy i dlatego zarabiasz takie grosze albo masz zbyt wygorowana opinie o sobie.
Za taka stawke to nawet w AMAZONIE nie pracuja a skoro ci daleko z mosiny do Poznania [ ok 25km ] gdzie pracy jest full to pracuj za swoje grosze i nie placz tutaj ze malo zarabiasz.