Szef do pracownika:
"Jak tak zoptymalizujesz pracę, że produkcja na Twoim stanowisku wzrośnie o 25%, to masz jednorazową premię 10% i stałą podwyżkę 5%".
Jak się uda przy jednym detalu, to pracownik zacznie myśleć nad takim optymalizowaniem w przyszłości.
Moim zdaniem można ludzi zmobilizować do takiej współpracy ale trzeba być w firmie liderem, a nie szefem.
I trzeba umieć z pracownikami prowadzić dialog, a nie mówić do nich.
