Witam,

Zapewne wielu z Was zna sytuację, kiedy ślusarnia równolegle wykonuje małe acz skomplikowane detale oraz duże, masywne konstrukcje. Chciałem zapytać, jakie Waszym zdaniem, są najlepsze motywacyjne systemy wynagradzania w tego typu zakładach? Wiadomo trudno jest porównywać elementy małe z dużymi, bo często te małe wymagają dużo więcej pracy niż te duże. Ponadto, asortyment uzależniony od wciąż zmieniających się zleceń, również podlega dużej zmienności.

Jak w takiej sytuacji poradzić sobie z motywacyjnym systemem wynagrodzeń, który koreluje pensje z wydajnością? Czy jest jakiś sposób, aby w system motywacyjny włączyć operatorów takich maszyn jak: tokarki, wypalarki, krawędziarki, gilotyny czy linia śrutująco - malująca?

Pozdrawiam,
Buzun