u mnie w firmie rozwiazano to w nastepujacy sposob.. firme podzielono na 4grupy-transport, monterow, przygotowke 1 i 2.. jedna przygotowka zajmuje sie obrobka belek stalowych a droga blach. dla wszystkich ustalono dany tonaz -po polrocznej obsserwacji- i jak dana grupa przekroczy jakis polap to wreczana jeest calosci premia 5-10-15-20% pensji w zaleznosci od osobistego zarobku w danym miesiacu.

Monterzy podzieleni sa rowniiez na specjalizacje- jedni zajmuja sie elementami do 50-100kg a inni powyzej tony albo i wiecej.

Maszyny rozdzielone sa na pily i wypalarki -kazda z tych grup sie pokrywa zeby tonaz byl odpowiedni-na starszych maszynach robione sa elementy malo dokladne i bez otworow a na nowych robotach elementy z otworami i duza dokladnoscia.

kazdy jest zadowolony nawet jak firma lapie zlecenia z malym tonazem.