u nas wdrażają od kilku lat różnie takie pomysły i jedyne co zasikali to to że ogólnie popsuły się morale i cała atmosfera, wydali masę pieniędzy i natworzyli kilkanaście stanowisk na które my fizole pracujemy. jedyna zaleta że przez pierwszy okres dostali wolna rękę co do wydatków i kupiono nam narzędzia o które wcześnie nie mogliśmy się doprosić. a i oczywiście teraz brakuje wszystkiego bo oszczędności oraz ludzie nawet ze stanowisk kierowniczych pouciekali bo wiadomo z jednej strony wymagania a z drugiej cięcia i jak to pogodzić?
jedyne co mogę powiedzieć z mojego punktu widzenia strategia może i OK ale trzeba ją wdrażać z głową a nie rozdział po rozdziale tak jak w książce "proces doskonalenia produkcji" bo nie wszyto da się dopasować do produkcji jednostkowej czy mało seryjnej.

WZÓR, ma 100% racji bez tych kilku ludzi co ich zatrudnili by naszą produkcje udoskonalali by się obeszło. Wystarczyło Pana Zbyszka i Staszka zapytać czego im potrzeba by robili wydajniej może jakiś przyrząd a może narzędzie a może maszyna już remontu wymaga długo by jeszcze pisać.